Unser Ziel ist es Menschen durch Beschäftigung und Unterstützung wieder für den Arbeitsmarkt stark zu machen. Unsere Arbeitsanleiter*innen und Sozialarbeiter*innen fördern das Zutrauen der Teilnehmer*innen und Transitmitarbeiter*innen in ihre eigenen Fähigkeiten und schaffen mit ihnen gemeinsam neue Perspektiven.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen in die Arbeitslosigkeit kommen. Die Konsequenzen, die sie erfahren, wenn sie lange ohne Beschäftigung sind, sind oft sehr problematisch.
Keiner geregelten Erwerbsarbeit nachzugehen, kann zu zunehmender Ausgrenzung des gesellschaftlichen Lebens führen. Es bedeutet auch die Tagestruktur zu verlieren.
Das Gefühl nicht mehr gebraucht zu werden und der Verlust etwas Sinnvolles zu schaffen, führen oft zu Depression und Krankheit. Die Abhängigkeit von öffentlichen Unterstützungen und die Abwesenheit eines eigenen geregelten Einkommens erhöhen finanziellen und psychischen Druck auf diese Menschen und gefährden die Existenzsicherung. Nach langer Arbeitslosigkeit ist der Einstieg für viele Menschen sehr schwierig. Körperliche und psychische Verfassung, Versagensängste, nicht mehr ausreichende Fähigkeiten erschweren es vielen Menschen auf dem immer dynamischer und spezialisierter werdenden Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Um den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu schaffen, braucht es eine wertschätzende und unterstützende Umgebung und erfüllbare Aufgaben, die zu Erfolgserlebnissen führen.
Sie werden nach Ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten in der Arbeit eingesetzt. Unter fachlicher Anleitung bieten wir verschiedene Arbeitsbereiche an:
Sie werden dabei unterstützt sich wieder an kontinuierliche Arbeit zu gewöhnen. Sie lernen neue Arbeitsweisen kennen, erhalten Tagesstruktur und die Gemeinschaft in der Arbeit gibt Halt.
Während der gesamten Dauer der Teilnahme/Transitzeit finden laufend Gespräche mit unterschiedlichen Schwerpunkten (Sozialarbeit oder Personalentwicklung) statt. Bei den Beratungsgesprächen wird der Fokus auf die Problemlage und die persönliche Entwicklung, in den Personalentwicklungsgesprächen auf die Fähigkeiten und Kompetenzen sowie die berufliche Weiterentwicklung gelegt. Wir bieten Unterstützung bei der weiteren Arbeitssuche an, damit unsere Teilnehmer*innen auch nach Austritt eine möglichst passende und langfristige Arbeit haben. Wir unterstützen bei Gesundheitsthemen, bei Wohnungssuche, bei der Organisation von Betreuungspflichten, bei Schulden, bei der Vorbereitung für Bewerbungsgespräche, sowie bei der Erarbeitung von Zukunftsperspektiven.
Ihre Ansprechpartnerin
DSA Ulrike Hiesberger
Tel. 02742/21169-114
ulrike.hiesberger@gesa-noe.at
Wie kommen Sie zu uns?
Sie geben bei Ihrem/Ihrer AMS-Berater*in Ihren Wunsch bekannt, bei der Gesa arbeiten zu wollen. Das AMS stellt dann fest, ob eine Förderung gemäß der AMS-Förderrichtlinien möglich ist. Wenn ja, werden Ihnen die Daten für den nächsten Infotag in der Gesa genannt bzw. Sie werden informiert, die Implacerin der Gesa zu kontaktieren und einen Termin zu vereinbaren.
Ihre Ansprechpartnerin
DSA Ulrike Hiesberger
Tel. 02742/21169-114
ulrike.hiesberger@gesa-noe.at
Ihr Ansprechpartner
Lukas Matuschka BA
Tel.
lukas.matuschka@gesa-noe.at
Wir bieten eine Basisqualifizierung im Rahmen des Projektes Fit im Handwerk 2.0 an. Bei Interesse und Erfüllung der Vorraussetzungen können Sie zwischen zwei Qualifizierungen wählen:
Sie lernen grundlegendes Wissen für diese Bereiche und können dieses auch praktisch ausprobieren und anwenden.
Ihr Ansprechpartner
Lukas Matuschka BA
Tel.
lukas.matuschka@gesa-noe.at
"Ich konnte in der Gesa viel Erlerntes einbringen und Neues ausprobieren und dazulernen. Der Umgang war immer respektvoll und wertschätzend. Bei mir wurden die Gespräche richtig eingesetzt, so konnte ich während des Arbeitstraining durch alle Abteilungen schnuppern und letztendlich die Transitzeit in der Abteilung verbringen in der ich am meisten einbringen konnte und habe durch viele Erfolgserlebnisse viel Selbstvertrauen und Sicherheit sammeln können."
